人はみな、誰にでも同じように接するわけではありません。
接する相手によって態度を変えるのは、相手に応じた適切なコミュニケーションのかたちであり自然なことです。
このように、人によって態度を変えるのは、コミュニケーションを円滑にしようとする「良い意味」での態度の変え方です。
しかし、特定の人にだけ厳しく当たるとか、逆に馴れ馴れしくするとか極端に態度を変える人がいますよね。
このような人を「悪い意味」での「人によって態度を変える人」であると、この記事では定義しています。
人によって態度を変える人は、どんな職場にも一定数います。
人によって態度を変えるのは、保身のためとはいえ、わかりやすすぎると嫌味になります。
人によって態度を変える人はほぼ、嫌われます。
みな大人ですから職場では口に出して言わなくても、「人によって態度を変える人」をけむたがっている同僚も多いでしょう。
この記事では、人によって態度を変える人の態度と対処法について書いています。
人によって態度を変える女が嫌い！苦手です！
人によって態度を変える人ははたから見ていてわかりやすいですね。
男性の前では声のトーンがワンオクターブ上がったりとか、上司の前では媚びたりなど、わかりやすい態度を取ります。
特に女性によく見られる態度です。
女性はその場に応じて自分を使い分けて演技するのがうまいですからね！
あからさまに態度に出るので、媚びているのが見え見えです。
男性や上司に媚びる女を、まわりの女性は快く（こころよく）思っていません。
なぜまらそこに計算が働いていることを悟ってしまうからです。
それは、かわいく見られたいとか、仕事を回してほしいなど、自分の利益になるようなことを考えて態度を変えていることを感じるからです。
わたしは過去働いた会社で、女性の先輩が社内の男性に対してのみとびっきりの笑顔で接しているのを見て、虫唾（むしず）が走った経験があります。
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人によって態度を変える女は嫌われる！心理と特徴とは？
人によって態度を変える人には、共通した特徴があります。
性格の問題とも言えますが、どんな特徴と心理がひそんでいるのかみていきましょう。
プライドが高い
プライドが高く高慢ちき。
自分は特別な存在であると自信を持っています。
プライドが高いので、自分のプライドを邪魔する人に対して態度を変えたり、マウンティングします。
損得勘定で判断する
自分の利益になるかどうか、損得勘定で人を判断します。
権力に弱く上司にごますりをして出世や人事の希望を通してもらおうとします。
役立つ人、使える人、自分のために働いてくれる人はたとえ年下であっても丁寧に接します。
打算的で、自分の得になることしか考えていません。
わたしは以前、人によって態度を変える人が年下の人に対して、懇切丁寧に作業依頼している場に同席していました。
気に入らない人に向ける高圧的な態度とは一線を画したお願い口調、
あ〜この人（人によって態度を変える人のこと）は自分の得になることにはこんなに丁寧にお願いするんだ〜と
実例を間近で見聞きして、もくろみを理解しました。
わたしは、実際にこのような場面を見聞きして
人によって態度を変える人は計算高い、利益になることなら年下にも頭を下げる、と勉強しました。
従わせることができるとにらんだ相手には、優しく近づき優しく手なずける作戦をとってきます。
悪い意味で頭の回転が早い
人によって態度を変える人は、頭の回転が早く弁が立ちます。
自分に好意的な人たち、自分のために働いてくれる人たちを巧みな話術でもって従え、巻き込みます。
わたしが過去に体験した人によって態度を変える女性は、まるで口から生まれてきたように次々にアイデアが湧き出る人でした。
頭の回転が早いのは認めるのですが、行動が伴わず、理屈ばかりこねる人でした。
人がこう言えばああ言うで、言い返すのが大得意。
悪い意味での頭の回転の良さを、生産的な仕事に使えばいいのに、と思っていました。
本音を話せる友人がいない
人によって態度を変えるような女性は、人の気持ちを考えられません。
ふつう大人になれば何でも話せる友人は限られた数になりますが、人によって態度を変えるような人は本音や悩みを相談できる友人がいなく寂しいのです。
実は気が小さい
人によって態度を変える女性は、実は気が小さくさみしがりやな面もあります。
自分に好意的に接してくれる人、自分のために働いてくれる人に好意的に接することで、さみしさを埋めようとしています。
人の好き嫌いが即態度に出る
誰でも人の好き嫌いはあります。しかし人によって態度を変える人は、好き嫌いが即態度に出てしまっています。
社会人だったら、表面上だけでも波風立てず誰とでも公平に接するのが社会生活を送るのが基本ですが、人によって態度を変える人は、心がそのまま態度に出ます。
職場で人によって態度を変える女、モラハラに抵触！
人によって態度を変える女性のもっともわかりやすい例は、男性、それもお気に入りの男性に対する態度です。
- 声が高くなる
- 笑顔
- うきうきする
- うるうる
- 聞き役に回る
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お店の人に対する態度などは、お店の人を見さげているのか、コンビニの新人のレジ袋の入れ方が気に入らないなどで、あからさまに不機嫌になります。
- 笑顔で召集する
- 必要以上にほめる
- 盛りでほめる
- 詰問（きつもん）口調で質問攻めにする
- さりげなくマウンティングする
- 服装チェック、掃除チェック、あいさつしても無視される
このように人によって態度を変える女性は、気に入っている人とそうでない人に対する態度があからさまに違います。
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人によって態度を変える女は、業者に対する態度でわかる！
人によって態度を変えるのは、何も社内に限ったことではありません。
社外の人に対する態度も関係性によって使い分けます。
お得意先にはへいこらしても、配送業者などには見下げた態度をとります。
以前職場で、納入業者や配送業者に対してぞんざいな態度をとる先輩がいました。
とにかく、業者に対する態度が横柄（おうへい）なのです。
業者を格下（かくした）に見たような態度を示します。
配送業者に、「おつかれさま」と、ねぎらうことばのひとつもかけてあげてもバチはあたらないと思うのですが
無視、無視、見えていないかのように無視していました。
わたしは人によって態度を変える人の態度から学びました。
立場上、役職といわれる人でも、人間的に小さっ！！！
人間としてのレベルが低いのだと。
ここで人によって態度を変えるわかりやすい例をご紹介しましょう。
一流のビジネスマンが働く東京丸の内のビルで警備員として働いていたあるガードマンの話です。
警備員は、毎朝出社してくる社員に「おはようございます」とあいさつをしていました。
あいさつを返してくれるのは2割程度。
5割の人は無視して通り過ぎる。
一つ目のポイントは、「警備員にあいさつをするか否か」です。警備員が毎朝エントランスに立ち、「おはようございます」とあいさつをしても、あいさつを返してくれる人は2割程度です。3割の人は軽く会釈します。残りの5割は完全に無視をして通り過ぎます。
その中で、一流の人のほとんどは、必ず警備員にあいさつをしてくれます。なぜかというと、「警備員を人間だと認識している」からです。
このことはビジネスにも通じています。あらゆる商品やサービスを利用するのは人間です。一流の人は、接する人間の心情への想像力があるから、消費者の心をつかむヒット商品やサービスを生み出せるのだと思います。
こうしたスキルを持っているからこそ、社会的立場の低い警備員という「人間」との接し方にまで気を配り、にこやかにあいさつをしてくれるのです。
※引用：ダイヤモンドオンライン 「警備員が見た「仕事ができない人」3つの共通点、何気ない態度で即バレ」
https://diamond.jp/articles/-/303804?page=2
仕事ができる人は、社会的弱者といわれる人にも人間対人間として接することができるというお話です。
仕事ができない人は、自己中心的、社会的弱者の心情を思いやる心を持ち合わせていないのです。
人によって態度を変える女は嫌い！職場での対処法
さて、人によって態度を変える女性の生態がおわかりいただけたかと思います。
被害を最小にとどめるために気をつけたい点を挙げてみます。
気にしない、相手にしない
相手は常識が通じない宇宙人だと割り切って、気にしない。
素っ気なくされたり、無視されても関係ないと相手にしない。
スルーする
スルー力を身につければ、こわいもんなし。
観察対象に徹する
ここはひとつ、観察してやりましょう！
人間観察の機会だととらえれば、案外冷静に観察できます。
寂しいのねと同情の目で見る
人によって態度を変える人は、寂しい人。
同情してあげましょう！
まとめ：人によって態度を変える女の末路
人によって態度を変える人がその態度を続けていると、悪い評価が広がっていきます。
同じ職場で働く仲間として、特定の人がキツい態度をとられている様子を見たら、社内の雰囲気も暗くなっていきます。
雰囲気もギクシャクしてきます。
まわりの人たちは、思っている以上に人のことをよく見ています。
よくない評判は、風に乗って広がっていきます。
誰も好き好んで人によって態度を変える人のそばにいたいとは思わないでしょう。
たとえ、自分が直接の被害に合っていなくても、人によって態度を変える人によい感情はいだきません。
損得勘定で人によって態度を変えていると、信用もなくします。
人によって態度を変える人からは人が去っていき、末路は孤独です。
自分がしたことが自分にはねかえってくるのです。
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最後まで読んでくれはって、ほんまにおおきに〜〜ありがとうございます！