1973年、オイルショックの年にプレハブ小屋から仲間4人でスタートした日本電産。
今、後継者選びで揺れています！
今や世界一のモーターメーカーへと成長を遂げ（とげ）ました。
率いているのが、カリスマ経営者の永守重信さん。
メディアでの歯に衣着せぬ発言は、世間の注目を集めています。
この記事では、日本電産の永守重信さんの経営哲学と生い立ちについてお伝えします。
【速報！！】永守重信氏の後任日産自動車出身の関潤氏が退任！
永守氏の名言、「すぐやる、必ずやる、できるまでやる。 」を体現しようとしていた日産自動車出身で日本電産に招き入れられた関潤氏。
ついに、2022年9月、関氏は退社しました。
永守重信氏の熱烈なラブコールで迎え入れられた関潤氏でしたが
さすがに2022年4月の社長降格はくやしさではらわた煮え繰り返っていたと思います。
それでも大人の対応で「もう一度チャンスをいただけるなら」と冷静に記者会見に応じておられました。
それでも永守重信氏には何を言っても通じない
と腹をくくられた。
志半ばで退任するのはくやしかったことだろうと推測します。
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永守重信氏の名言「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」
永守重信さんの名言といえば、「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」。
著書にもなっていますので、ご存じの方もいらっしゃるかと思います。
このことばで示されているように、口ではなく行動で示すことが大事だといっています。
「無理」「ノー」からは何も生まれない。
やってみなければわからない、動いてみなければ何も始まりません。
スピード感をもって挑戦する姿勢、わたしも見習いたいと思います。
永守さんは大変な仕事魔で、昔は１日16時間働いていたといいます。
ワーカーホリック、仕事中毒ですよね！ここまでくれば！
実際、永守重信さんの妻は麻薬中毒を疑ったのだとか！
普通の人間が寝る間も惜しんでぶっ通しで仕事ができるのは「ヤク」をやっているのではないか、と。
で、「ヤク」はやっていなかったんですが。
それはともかく
人の倍働かなければ成功できない、と自分に言い聞かせがむしゃらに働いて会社を大きくしてきました。
社員にも「朝まで働け」とハッパをかけていたといいますから、今の時代だったら完全ブラック企業ですよね。
さすがに近年は働き方改革で残業ゼロへとシフトしていますが、会社をここまで大きくした陰にはそんな歴史もあったのです。
永守重信氏の生い立ち・学歴は？
永守重信さんは苦労人です。
京都の農家に、6人兄弟の末っ子として生まれました。
父親を早くに亡くし、働きづめの母親に育てられました。
家計に余裕がなかったので進学も一時はあきらめかけたそうですが、奨学金を受けて職業訓練大学校（現在の職業能力開発総合大学校）電気科を首席で卒業しました。
経営者になると決めたのは、小学校のとき。
小学校3年生のとき友だちの家に遊びに行ったら、おやつやおもちゃも豪華なものを与えられていて驚いたと語っています。
誕生日に呼ばれたら、ケーキが出てきて驚いたのだとか。
友だちの父親は、会社の社長でした。
永守重信さんは、社長というポストにつくと、裕福なくらしができることをまざまざと見せつけられたといいます。
小学生のときに、現実を知ったのですから、永守重信さんの洞察力このときから鋭かったのですね。
将来、経営者になる！というハングリー精神が、今の永守重信さんをつくったのです。
永守重信氏のリーダーシップはゆるぎない行動力！
永守重信さんがカリスマ経営者といわれる理由をみてみましょう。
永守重信さんは、典型的な昭和世代の経営者です。
骨がありガッツがあります。
永守さんの働く原動力となっているのは、ハングリー精神です。
負けたくない、成功したい！
ゴールを目指して走り続ける精神力が桁外れです。
歯に衣着せぬ物言いは、自信の表れでしょう。
一代で築いた大企業を息子に譲らなかった理由は？
一代で一兆円企業を築いた永守さんですが、2人の息子を後継者にはしませんでした。
息子は一兆円企業を率いる器ではない、きっぱりと言い切っています。
身内にも手厳しいですね。永守さんらしいです。
一本筋が通っています！
大企業ほど同族企業にしてはいけない、と考えていたからでしょう。
ビジネスと私生活をきちんと分けて考えている。
そういえば二代め社長が失敗する例も珍しくありませんものね。
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ちなみに息子さんのうち一人は、日用品を扱うレック株式会社の社長を務めておられます。
激落くんシリーズやアイデア商品が売れ筋商品の会社です。
永守重信氏、日産の関潤氏を口説いて社長にしたが自ら返り咲きのシナリオ【株主総会にて】
日産自動車の関潤（せきじゅん）氏を引き抜き、社長の座を譲ったのが。2021年6月。
カルロス・ゴーン氏の後始末に追われていた日産自動車社内で、関氏は、副社長の座を確約されていました。
そこに、永守氏の口説きが入り、熱烈なラブコールの末、関氏は日産自動車を離れ日本電産に移籍しました。
2030年には10兆円企業へと展望をいだいていた矢先、
2022年4月、いきなり永守氏が社長兼CEOに復帰したニュースは、驚きました。
原因は、業績の低下と株価の値下がり。
2022年6月17日の株主総会にて
日産自動車から招き入れた関社長は最高益を達成することができたのですが、営業利益率が10％に届かなかったという。
永守重信さんが掲げる目標が高すぎて
最高益でも利益がついていっとらんやないか！
永守氏のお眼鏡は厳しかったというわけです。
対する関潤（せきじゅん）氏は、大人の対応。
実力不足だったと謙虚に認め（顔は赤らみ、悔しい思いが腹の中で煮えくりかえっているのは想像できました）
もういっぺんやったるでーみときやー！！と決意を述べられていました。
永守重信氏、カリスマ社長の後継者選びは簡単ではないことが証明された！
実は永守さんの社長返り咲きは、これが初めてではありません。
これまでも社外から有力な人材を引っ張ってきては後継者に据えるのですが、数年で交代させることが続いていました。
一代で築いた大企業を人に任せて、陰から見守るのはよほど難しかったのでしょう。
メディアでの歯に衣着せぬズバリのものいいは、現場でも同様なのでしょう。
スピード重視、まどろっこしいのが我慢できない。
なんせ、「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」の人ですからねぇ。
それでも「できるまでやる」まで見守ってあげる長い目も持ち合わせていただきたい！
と、ニュースを見てわたしは思いました。
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もういい加減、永守重信さんのコピーを次期経営者に求めるのではなく、業績だけで判断するのではなく、
改革と革新の方向に舵を切ろうとする後継者にまかせることも大事なのではないでしょうか。
カリスマ経営者の後を継ぐ人に、自分を超えるカリスマ性を求めるのは、自分で自分の首を締めることになりませんか。
永守重信氏の資産は？私財投入で大学経営に乗り出す？
永守重信さんの純資産は2021年現在、87億円です。
2021年
日本ランク4位
永守重信
87億
※引用：Wikipedia 日本の資産家一覧
それにしても個人資産が87億とはすごい数字ですね。
なにくそ精神、ハングリー精神のたまものでしょう。
そして2019年、永守重信さんは100億円ともいわれる個人資産を投入して、京都先端科学大学の経営に乗り出しました。
永守重信さんは、日本電産で有名大学出身の学生を採用してきましたが、仕事ができることと有名大学出身であることは、必ずしもイコールではないといいます。
京都先端科学大学が目指す学生像は、英語ができる学生、コミュニケーション能力が高い学生です。
近畿で難関大学といわれる関関同立（かんかんどうりつ： 関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学）のような大学ではなく、とんがった人材を育てたい、と意気込みます。
卒業時に、TOEIC650点以上の英語スキルを求めます。
これは、日本電産が世界で戦うためには、英語力が必須だからです。
京都先端科学大学は実は、永守重信氏が理事長に就任する前はあまり人気のない大学でしたが、永守重信氏が理事長になってからめきめきと人気が上がっています。
大学教育に革命を起こすと意気込む永守重信氏、理事長としての凄腕ぶりが注目されます。
そんな永守氏の私財を投じた大学経営は、一部寄付金としてプールされてきました。
ご本人が若かりしころ、学費が出せなくて奨学金で大学に通った経験を持つ永守氏
2025年4月入学者から、奨学金として4年間授業料の全額（100%）もしくは、半額（50%）を給付することが決定しました。
永守重信氏が見抜く倒産しそうな会社とは？
永守重信さんは、M&A（企業買収）で日本電産を大きくしてきました。
買収した企業の雇用を守り、誰も損をしない買収を心がけてきたといいます。
買収する企業はどんな企業でもよいわけではありません。
倒産しそうな会社は買ってはいけないと言っています。
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永守さんいわく、倒産しそうな会社には次のような兆候（サイン）があるといいます。
職場が汚い
社員同士があいさつしない
役員が平日にゴルフをしている
民度（レベル）の低い職場｜スピリチュアル的な意味があった！メッセージが伝えることは？
民度って、耳にされたことありますか？職場や地域の文化や行動の水準、モラルのことです。民度が低い職場で働くと、どうなると思いますか？民度が低い会社で働くと、自分が腐ります。新しい挑戦ややる気が失せ、つまらなく人[…]
そんな様子が見られたら改善しなければ危険です。
永守重信が説くリーダー論とは？
骨太の経営哲学で、一代で会社を一兆円企業に育てた永守重信氏。
さぞスパルタの経営哲学なのかとおもいきや、特別に難しいことは言っていません。
- 大きな課題は最小タスクに分ける
- できないと思えば負け、「できる」ことばに出すことで困難は解決できる
- 最後の最後までねばれ！最後に運が待っている
- 難しい課題にはチャレンジしてみよ！クリアしたときの喜びは成長の糧（かて）となる
など、できないことをできるようにするノウハウがぎゅっとつまっています。
人が離れていくリーダー・部下を潰す上司が勘違いしていること！リーダーの素質とは？
リーダーはなぜ自分が偉いと勘違いしてしまうのでしょうか？リーダーシップとは、肩書きや権力ではありません。ましてや社長の指図どおりに人を動かすことでもありません。 真にリーダーシップがある人は、部下が[…]
出光興産がモデルの映画『海賊と呼ばれた男』出光佐三の経営哲学がすごい！
こんなトップのもとで働きたい！そう思わせてくれる映画が『海賊と呼ばれた男』。会社は社会を豊かにする組織と定義し、社員と固い信頼関係を築き大きな功績を成し遂げた男。映画『海賊と呼ばれた男』の国岡鐡造（くにおかてつぞう）[…]
最後まで読んでくれはって、ほんまにおおきに〜〜ありがとうございます！