よく会社を小国に例えて、一国一城の主人（あるじ）なんていいますがまさにそのとおりで
会社は経営者の持ち物、そこには、経営者独自のルールが存在します。
日本にある会社のうち99.7％が中小企業です。
※国税庁会社標本調査(2020年度)
ここでは、中小企業で家族経営の会社のあるあるについてお伝えしています。
家族経営のヤバすぎる現実！同族会社では公私混同があたりまえ！
家族経営の会社は独自のルールが存在します。
それは、従業員がとうてい納得できない理不尽なルールです。
家族経営のあるあるを見ていきましょう！
休日に謎の社内レクレーションがある
わたしが以前勤めていた家族経営の会社は、休日に社内レクレーションと称するバーベキュー大会や、お寿司やさんでの食事会がありました。
そこには、家族を一人連れてくるという意味不明のルールがありました。
家庭を持っている人は妻や子ども、独身の人は親を連れてきている人もいましたね。
今思えば、わけわからない謎の「強制休日出勤」でした。
アットホームな会社が謳い文句（うたいもんく）
アットホームな会社です このうたい文句には注意が必要です。
従業員は家族 こんな昭和な文言も同じく要注意です。
社員は、会社に家族を求めてはいません。
会社はスキルと時間を売って給料を稼ぐところ。
創業者の家族になりたい、などと誰も望んでいません。
お昼は当番制で手作り
以前、小さな設計事務所に勤めていたときのこと。
お昼は毎日、輪番で手作りしていました。
設計という仕事柄、キッチンに立って使い勝手を検証しながら設計に生かすのがねらいでもありました。
最初のうちこそ楽しかったものの、納期が立て込んでくるとお昼ごはんつくっている場合じゃない！！！
ってなることもしばしば。
小さな会社だからこそのコミュニケーションの方法だと経営者は考えていたのでしょうが、毎日となると苦痛しかありませんでした。
経営に関して意見を言いにくい
家族経営の会社は、社長の奥さんが経理、息子が専務、その嫁も専務、役員はすべて身内でかためられています。
そんな状況では経営や事業に関して、意見が言いづらいです。
社長の社用車が高級車、しかも経費で落とす
社長の車が高級車、これも家族経営にはありがちです。
しかし、高級車を経費で落とすことに問題はありません。
プライベートでの使用が主な高級車でも、少しでも事業で使うことが証明されれば全額経費で落とせるのです。
なので、中小企業の社長が高級車を所有しているケースはよくある話です。
経費的には問題なくても
従業員にしたら心象的に、高級車を買う金があるなら給料上げろ！と感情面で納得できないのですよ。
経営方針が親子で違い従業員が混乱する
これも家族経営ではありがち。
社長の命令は〇〇。
でも専務の息子の方針は△△。
現場はいったいどっちに従えばいいの？！
方針は、家族間同志ですり合わせしておいてくれなきゃ困ります！
夫婦げんかの続きを会社でする
どうやら社長と奥さんは昨日の夜ケンカしたみたい。
距離感が近い分、家族の事情までもが敏感に伝わってくるのが、家族経営の会社。
社長と奥さんの気まずい空気を感じ取った従業員は、あぁ仕事がやりにくい！
近所に住む娘がアポなしで会社に遊びにくる
近所に住んでいる社長の娘が、アポなしで遊びにきます。
お気楽に突撃会社訪問ですかぁ？？
こっちは納期の仕事かかえて、すみませんが相手している時間ないんですけど。
子どものおむつを会社で替える
娘は保育園のお迎え帰りに子ども連れでやってきます。
かかえたマザーズバッグからミルクやらおむつやらを取り出し、おむつ替えをされたときには、託児所じゃない！！ってさけびそうになりました。
お気に入りの社員を昇給させる
家族経営の会社は人事評価基準があいまいです。
というか、明確な基準がありません。
お気に入りの社員がいつの間にか昇格していることもあります。
家族旅行を経費で落とす
家族経営の会社は、家族旅行を経費で落とすことがあります。
家族会議の飲食代を経費で落とす
経営会議と称した家族会議の食事代ももちろん、経費で落とします。
高級ステーキ店での領収書をしれ〜っと経費に。
経費の決裁をするのは奥さんなので、誰にとがめられることなく経費チェックを通過します。
家族の光熱費を経費で落とす
旅行に食事代とくれば、もはや光熱費くらいで驚きません。
むしろ、
光熱費は経営者としての健康な暮らしに直結するものだけに、経費で落とすのは当然ともいえます笑
従業員の経費にはいちいちうるさい
自分の家族の光熱費はおろか、高級車、家族旅行の費用まで経費で落としているくせに、事務用品などの経費には異常なほどうるさいです。
ボールペン1本に至るまでこと細かにいちいちうるさく「経費節減」をさけびます。
細かいお金にはうるさいくせに、経費の高級車など大きなお金は気前よく使う。
このように、同族会社では独自のあるあるが存在します。
つぶれかけた地方の小さい旅館から、一大高級リゾート路線のホテルへとシフトした星野リゾート。
星野リゾートももと地方の家族経営の会社でしたが、どんな舵取りをして事業をここまで大きくしたのでしょうか。
家族経営あるある、従業員はお手伝いさんではありません！
以前家族経営の会社に勤めていたときのこと、
お昼どきには、会社のキッチンで、社長の奥さんと一緒に昼食のお味噌汁を作らされていました。
はい、大根切って、油揚げを刻んで、仕上げにネギ、
という具合に、アシスタント的な役割を押し付けられ。
で、できたらみんなに配る。
アットホームな会社をアピールしているつもりだったのでしょう。
でも！こっちは迷惑。
なぜ業務と直接関係のないことをしなければならないのか。
意味不明の奉仕活動でした。
家族経営あるある、身内を優先
家族経営のあるある、身内をかばい守ろうとします。
経営者の奥さんは、社長を陰であやつるナンバー2。
社長は奥さんの言うことに絶対的な信頼を置いています。
奥さんをかわいがり、奥さんの言うことを素直に聞き経営にいかそうとします。
奥さんは社長を尊敬し社長を盛り立てます。
外部の意見よりも奥さんの意見が正論、身内優先です。
こうなったら、従業員はおもしろくありません。
社長と奥さんが仲良いのは良いことですが、身内意識が強く出過ぎて、従業員はしらけてしまいます。
何を言っても無駄、どうせ奥さんの意見が採用される。
身内の馴れ合いに、従業員の心は離れていきます。
家族経営あるある、2代目が偉そう！
能力が大したことない人に限って偉そうにするのは、よくあることです。
家族経営の会社では、ボンが偉そうにしているケースが散見されますね。
偉そうな態度たとえば、否定から入る態度だったり、とりあえずなんでも否定してみたりとか。
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ボンは社長の息子だったり、娘婿（むすめむこ）だったりしますが、
私がこれまで見てきた二代目はほぼ、態度がデカかったですね。
偉そうにしているのは、自信のなさの裏返しであることが多いのです。
本当に能力がある人は、むしろ控えめで礼儀正しいです。
家族経営あるある、奥さんがキツい嫌い！
中小企業の家族経営では、奥さんの存在はとても大きいです。
経営者を支えている奥さんですが、従業員にはキツい態度をとる人が、世の中には多いのです。
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奥さんは上から目線、書類のチェックや経費の精算にもいちいちうるさくつついてきます。
なめられまいとする負けん気の強さからでしょうか。
このように、家族経営の会社には理解に苦しむ謎ルールが存在しています。
会社は経営者の分身でしょうか？経営者の持ち物でしょうか？
だからといって、身内を優先する経営体質は、真面目に働く従業員の士気を下げます。
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最後まで読んでくれはって、ほんまにおおきに〜〜ありがとうございます！
